این کتاب درباره ی کسانی است که از هیاهو بیزار هستند و دوست دارند با تکیه بر شایستگی های خود در محیط کار دیده شوند.آن هایی که ظرفیت بالایی برای تاثیرچذاری دارند اما دیده نمی شوند و یا کم دیده می شوند.
جسیکا چن نویسنده ی کتاب می گوید که لزوما با پرحرفی و یا خودنمایی نمی توان موفق شد بلکه با عملکرد و ارتباط مناسب می توانیم بدرخشیم.
نویسنده در این کتاب تفاوت بین افرادی که در محیط های آرام و آن ها که در محیط پر هیاهو رشد کرده اند را مورد بررسی قرار می دهد.
جسیکا چن چارچوب هایی را برای دیده شدن استراتژیک در محیط کار بیان می کند و سپس به بررسی و تقویت مهارت های ارتباطی پرداخته و آن ها را تحلیل می کند.
بخشی از کتاب
دستیابی به موفقیت و دیده شدن در محیط کار نیازی به رفتار پرهیاهو ندارد.حتی اگر ویژگی های آرام داشته باشیم.بازنگری در ارزش های فرهنگ آرام می تواند به ما کمک کند تا در فرهنگ پر هیاهو بدون اینکه کاملا خود را با آن تطبیق دهیم روش هلی کاری خود را گسترش دهیم.
چارچوب فرهنگس برای نحوه ی مشارکت با دیگران به این معناست که پیام متناسب با علایق و نیازهلی مخاطبان مان بیان کنیم.
چارچوب فرهنگی برای نحوه مدیریت زمان به این معناست که از هر فرصتی به بهترین شکل استفاده کنیم.